tag:blogger.com,1999:blog-61358408818647961962024-03-13T22:06:16.107+01:00FOLPacohttp://www.blogger.com/profile/04088495917056081834noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-6135840881864796196.post-48585430448246377082012-01-08T13:09:00.001+01:002012-01-08T13:13:07.034+01:00EJERCICIOS DE NÓMINAS RESUELTOS<a title="View ejemplos de recibos de salarios o nóminas on Scribd" href="http://es.scribd.com/doc/21967619/ejemplos-de-recibos-de-salarios-o-nominas" style="margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block; text-decoration: underline;">ejemplos de recibos de salarios o nóminas</a><iframe class="scribd_iframe_embed" src="http://www.scribd.com/embeds/21967619/content?start_page=1&view_mode=list&access_key=key-ynnzzxlu8ixb98ndhab" data-auto-height="true" data-aspect-ratio="0.706697459584296" scrolling="no" id="doc_50404" width="100%" height="600" frameborder="0"></iframe><script type="text/javascript">(function() { var scribd = document.createElement("script"); scribd.type = "text/javascript"; scribd.async = true; scribd.src = "http://www.scribd.com/javascripts/embed_code/inject.js"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(scribd, s); })();</script>Pacohttp://www.blogger.com/profile/04088495917056081834noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-6135840881864796196.post-31453450986251910412012-01-02T20:28:00.002+01:002012-01-02T20:29:52.195+01:00¿QUÉ VALORAN LAS EMPRESAS A LA HORA DE CONTRATAR CANDIDATOS?Para optimizar la <strong>búsqueda de empleo</strong>, es esencial tener un conocimiento previo de las condiciones del mercado de trabajo en la nueva coyuntura de alto desempleo para orientar la "investigación laboral" y manejarse durante la entrevista personal.<br /><br />Esta puede mejorar de manera notable cuanto mayor conocimiento se tiene sobre la empresa y lo que se espera del candidato. Aparte de la formación técnica que requiera el puesto, las capacidades personales que más tienen en cuenta a día de hoy los entrevistadores son la adaptación al cambio, la polivalencia en el desarrollo de las tareas, el trabajo en equipo, la asertividad y el autocontrol. Respecto a la formación y los estudios, los idiomas son la estrella.<br /><br />Según el reciente "Estudio <a href="http://www.manpower.es/" target="_blank">Manpower</a> de Proyección de Empleo", el 81% de los directivos españoles no prevé realizar ningún cambio en sus plantillas durante el primer trimestre de 2012. Solo el 5% espera aumentar la contratación y un inquietante 13% prevé reducir el número de empleados de su plantilla. Lejos de imaginar que la salida a esta situación es el pesimismo, estos datos quizá expliquen por qué uno de los primeros factores analizados hoy por quienes evalúan a los trabajadores postulantes es la capacidad de aportar algo desde los puestos de trabajo más variados. La confianza se transforma en el valor más codiciado en épocas de desaliento y comienza en el mismo momento de la entrevista de trabajo.<br /><strong><br />Capacidades técnicas y perfiles<br /></strong><br />El primer requisito de cualquier entrevista laboral lo marca, como es obvio, la formación técnica o académica del postulante, en función del puesto que pretende ocupar. Según las evaluaciones más recientes del mercado de trabajo, Ingeniería y Económicas son las áreas formativas más solicitadas o que menos han experimentado la merma en la demanda. Junto con estos, los perfiles comerciales representarían alrededor del 50% de los puestos de trabajo vacantes.<br /><br />En cuanto a la capacidad de conseguir <strong>empleo</strong> en función de los estudios, haber cursado algún tipo de ciclo formativo de grado superior supone un 17,1% más de probabilidad de estar ocupado que una persona con estudios primarios, frente al 4,4% contabilizado en 2007. Por edades, los más jóvenes representan la menor probabilidad de encontrar empleo, lo que supone una desventaja que ha aumentado durante la crisis.<br /><br />Las mujeres también tienen menos posibilidades que los hombres, aunque en este campo el porcentaje apenas ha variado desde 2007. Además, en la actual coyuntura, ser español aumenta en un 8,6% las probabilidades de acceder a un puesto de trabajo. Uno de los datos más relevantes del actual mercado laboral es que el número de años de estudio medio de los trabajadores con empleo ha aumentado en todas las comunidades, lo que muestra que el paro ha sido implacable con quienes tienen menos estudios.<br /><br /><strong>Flexibilidad y polivalencia</strong><br /><br />Las capacidades personales son uno de los aspectos más observados al evaluar la aptitud de un candidato para ocupar un empleo. Esto vale para todas las actividades, donde la mayoría de los conocedores del mercado de trabajo coinciden en afirmar que la flexibilidad en un concepto amplio y la polivalencia en el desarrollo de las tareas están en el punto de mira de los entrevistadores en todas las áreas. Esto pone de relieve que cada vez son más importantes la comunicación, el trabajo en equipo, la asertividad y el autocontrol, como aptitudes personales destacadas.<br /><br />Estas serían hoy las cualidades que diferencian a las personas durante una entrevista de trabajo. Por ello, mostrar un perfil de trabajador de una sola orientación y especializado reduce las posibilidades de éxito.<br /><br />Hay dos ámbitos de competencias personales, aptitudes y actitudes, que son básicas para dar una imagen positiva en una <strong>entrevista laboral.</strong><br /><br /><strong>Aptitudes</strong><br /><br />Capacidad de relación, contacto y comunicación.<br /><br />Capacidad de organización y planificación.<br /><br />Creatividad.<br /><br />Resolución de problemas y conflictos.<br /><br />Capacidad de negociación.<br /><br /><strong>Actitudes</strong><br /><br />Trabajo en equipo y cooperación.<br /><br />Disposición al aprendizaje y al cambio.<br /><br />Iniciativa.<br /><br />Dinamismo.<br /><br />Tenacidad.<br /><br /><strong>Inglés: muy demandado</strong><br /><br />De todas las capacidades requeridas en una entrevista de trabajo, los idiomas se muestran como el área de conocimiento más provechosa en el momento de buscar un empleo. El conocimiento del inglés aumenta un 44% las posibilidades de conseguir empleo y es uno de los principales requisitos exigidos por las empresas que buscan ocupar un puesto de trabajo.<br /><br />Esta exigencia varía en función de los puestos. En efecto, dominar un segundo idioma es requisito indispensable en el 58% de las ofertas dirigidas a recién licenciados, pero esta cifra aumenta hasta el 65% si se requiere cubrir un puesto de ejecutivo intermedio y hasta el 100%, en el caso de un cargo de alta dirección.<br /><br />Aunque el inglés es el idioma más buscado en todo el mundo, en España la lista la completan el francés y el alemán, con un crecimiento importante del chino, que cobra protagonismo debido a las oportunidades de trabajo que genera el mercado en ese país.Pacohttp://www.blogger.com/profile/04088495917056081834noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6135840881864796196.post-78726619520823055412011-12-29T14:02:00.003+01:002011-12-29T14:08:04.199+01:00CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO<p style="text-align: justify;"> Aquí os dejo unos cuantos consejillos para una entrevista de trabajo. Hay muchos más. Los iré indicando en sucesivas entradas.<br /></p><ul><li> Lo primero que tienes que hacer es <strong>preparar la entrevista</strong>. Conoce todo lo que puedas de la empresa y estudia tu currículum. Busca argumentos para defender tus puntos débiles.</li><li>Ten en cuenta que la primera impresión es la que cuenta, así que deberás cuidar tu <strong>aspecto físico</strong>.</li><li> <strong>No llegues tarde</strong>. Si no sabes llegar al lugar de la entrevista búscalo antes, y sal unos minutos antes por si hay algún imprevisto.</li><li><strong>Nunca vayas a una entrevista acompañado</strong>. Darás sensación de poca independencia e iniciativa.</li><li><strong>Apaga o silencia el móvil</strong> antes de entrar. Debes evitar cualquier interrupción.</li><li>Ve <strong>descansado</strong>.</li><li>Saluda de forma <strong>formal y convencional</strong>.</li><li>Sonríe y mira <strong>a los ojos</strong> del entrevistador.<strong></strong></li><li><strong>No fumes</strong> antes de la entrevista, y <strong>no mastiques chicle</strong> durante ésta.</li><li>Deja que sea el <strong>entrevistador</strong> siempre el que toma la iniciativa, tanto a la hora de dar la mano para saludar, como para sentarse o iniciar la conversación.</li><li>Cuida tu <strong>lenguaje corporal</strong>. Siéntate con la espalda recta y no cruces los brazos, no te muerdas las uñas y no mires el reloj.</li><li>Ve <strong>seguro</strong> de ti mismo y <strong>tranquilo</strong>. Piensa que cuanto más relajado estés mejor hablarás y más buena impresión darás. Además, no hay motivo para ponerse nervioso: sólo es una charla con una persona que te quiere conocer. Olvídate de preguntas trampas y otros mitos y contesta con seguridad.<strong></strong></li><li><strong>Piensa</strong> antes de contestar y no hables ni mucho ni muy poco. Tampoco interrumpas al entrevistador.<strong></strong></li><li><strong>No mientas</strong>. Los entrevistadores están acostumbrados a realizar muchas entrevistas, por lo que suelen ser buenos detectores de mentiras. Además, si mientes, es más posible que te pongas nervioso o te contradigas.<strong></strong></li><li><strong>Muestra entusiasmo por el nuevo trabajo</strong>. Es importante que vean que tienes ganas de trabajar y que te gusta la empresa. Aún así, no debes suplicar ni insinuar que necesitas desesperadamente ese <span style="text-decoration: underline;">trabajo</span> por encima de todo.</li><li>Procura <strong style="font-weight: normal;">no hablar mal</strong> de las <span style="text-decoration: underline;">empresas</span> en las que has trabajado con anterioridad.</li><li>Si tienes dudas puedes <strong>preguntar</strong>, pero no parezcas prepotente. Eso sí, evita mostrar demasiado interés por las remuneraciones y salarios, ya que da mala impresión.</li></ul>Pacohttp://www.blogger.com/profile/04088495917056081834noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6135840881864796196.post-67434600852343851352011-12-27T13:25:00.000+01:002011-12-27T13:26:22.691+01:00DECÁLOGO PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN 2012<p style="text-align: justify;"><strong><a href="http://www.epps.es/index.php" target="_blank">Pastor EPPS</a></strong>, empresa de distribución y comercialización de equipos de protección, ha elaborado un Decálogo con el objetivo de conseguir una adecuada política de protección laboral para las empresas y reducir así el índice de accidentes en el trabajo, aportando una serie de recomendaciones sobre la prevención de los riesgos laborales y accidentes en el trabajo,con el que concienciar al trabajador de la importancia de minimizar los riesgos y que favorezca la adopción de las medidas necesarias para continuar reduciendo los riesgos a los que se expone el trabajador en la jornada laboral.</p> <p style="text-align: justify; padding-left: 30px;">1. Toda empresa debe ser consciente de los posibles riesgos laborales, evaluarlos y aportar las soluciones más beneficiosas tanto para la compañía como para el trabajador.</p> <p style="text-align: justify; padding-left: 30px;">2. Saber comunicar e instruir al operario sobre posibles riesgos laborales y sus medidas preventivas es necesario, haciéndole participe en la selección de los equipos de protección individual o colectiva a utilizar.</p> <p style="text-align: justify; padding-left: 30px;">3. La selección de los equipos debe ser proporcional al nivel de riesgo con el que el trabajador realizará sus tareas, es decir, el exceso o defecto en la protección puede hacer que aumente o disminuya los efectos de un accidente laboral, a la vez que favorece la comodidad, seguridad y la productividad del trabajador.</p> <p style="text-align: justify; padding-left: 30px;">4. Los equipos de protección individual deben estar totalmente adaptados a la morfología del trabajador, lo que los hará más seguros y cómodos y redundará en su uso.</p> <p style="text-align: justify; padding-left: 30px;">5. Un equipo de protección atractivo favorece su utilización e implementación en los trabajadores y potencia la imagen corporativa de la compañía.</p> <p style="text-align: justify; padding-left: 30px;">6. La calidad es prioritaria a la hora de elegir equipos de protección laboral, en contraste con a la política de los low-cost. No olvidemos que estamos hablando de la salud de las personas.</p> <p style="text-align: justify; padding-left: 30px;">7. Disminuir el riesgo de los posibles accidentes laborales a través de los EPI no suple la búsqueda permanente de otras opciones que eviten, disminuyan o minimicen los factores de riesgo.</p> <p style="text-align: justify; padding-left: 30px;">8. El conocimiento profundo por parte del trabajador del uso de su equipo potencia la imagen de protección del trabajador y de la empresa.</p> <p style="text-align: justify; padding-left: 30px;">9. La verdadera razón de ser de los equipos de protección (EPI) es su obligada utilización.</p> <p style="text-align: justify; padding-left: 30px;">10. Las compañías, al poner a disposición de los trabajadores de forma gratuita los equipos de protección individuales, están demandando al operario su adecuada utilización, ya que su correcto uso protege el mejor activo de las empresas: su Equipo Humano.</p>Pacohttp://www.blogger.com/profile/04088495917056081834noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6135840881864796196.post-37733453901910118962011-12-27T13:11:00.003+01:002011-12-27T13:13:53.172+01:00<span style="font-family: verdana;">Hola a todos, o al menos a aquél que esté leyendo el blog. A partir de ahora, en estas fechas festivas (para unos más que para otros) comenzaré a editar el blog de FOL con el objetivo de constituir una herramienta que ayude al desarrollo del módulo de Formación y Orientación Laboral y también al de Empresa e Iniciativa Emprendedora</span>Pacohttp://www.blogger.com/profile/04088495917056081834noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6135840881864796196.post-372204047362745702011-07-14T13:58:00.002+02:002011-07-14T13:59:01.708+02:00Actividad 1Pacohttp://www.blogger.com/profile/04088495917056081834noreply@blogger.com0